زمان مطالعه :۷ دقیقه I نویسنده: محمد شمس

پنج نقطه قوت اصلی برای شروع کار خود بعد از بازنشستگی

درجعبه ابزار ثروت ، ما در مورد میزان آمادگی بسیار زیاد افراد برای بازنشستگی بسیار صحبت کرده ایم. اگر برگردید و مقالات من را بخوانید ، کاملاً درک خواهید کرد که بحران بازنشستگی در دست ماست

بحران آینده بازنشستگی آمریکا

با این شرایط امروز یعنی همه گیری جهانی ناشی از ویروس کرونا فقط اوضاع را بدتر می کند

همانطور که پی بی اس می نویسد: به سیستم بازنشستگی آمریکا فکر کنید به عنوان یک خانه بدساخت و ساز که با گذشت زمان خراب شده است. تأمین اجتماعی بنیاد مالی بازنشستگی است ، اما صندوق اعتماد آن به سرعت تخلیه می شود.طبق گفته محققان موسسه خیریه پیو ، بازنشستگی دولت و دولت محلی ۱.۲ تریلیون دلار قبل از شیوع بیماری ، کمبود بودجه داشته است. حدود نیمی از کارگران بخش خصوصی دسترسی به برنامه بازنشستگی ۴۰۱ کا  یا سایر برنامه های بازنشستگی مورد حمایت کارفرمایان را ندارند. و سیتز در یک وبیناراخیر موسسه میلکن اظهار داشت. تقریباً ۷۵ درصد از سرپرستان خانوارهای ۵۵ تا ۶۵ ساله تقریباً هیچ شانسی برای تأمین نیازهای بازنشستگی خود از پس انداز قبل از همه گیری را ندارند ، اما در چند ماه گذشته ، امور مالی آنها با پس اندازهایشن بعلت نوسانات بازار رو به زوال است ،  ، کارگران محروم ۴۰۱ کا  برای پرداخت صورتحساب و از دست دادن  کار و شرایط بازنشستگی به خود ضربه میزنند

در ادامه مقاله بیان شده است که از زمان ابتلا به همه گیری ، ارزش حساب های بازنشستگی در ایالات متحده بیش از ۴ تریلیون کاهش یافته است ، به طوری که ۴۰۱ کا با ۱۹ درصد و حساب شخصی بازنشستگی با ۱۴ درصد کاهش یافته اند

و به عنوان گزارش های احتیاطی: ۲۸ درصد افراد بالغ غیر بازنشسته آمریکایی ؛ پس انداز بازنشستگی یا مستمری ندارند (هیئت مدیره فدرال رزرو). ۵۲ درصد خانوارهای ۵۵ سال به بالا پس انداز بازنشستگی ندارند. در میان کسانی که پس انداز بازنشستگی دارند ، متوسط این مبلغ تقریباً ۱۰۹۰۰۰ دلار است – برای  یک فرد ۶۵ ساله ماهیانه  فقط ۴۰۵ دلار درآمد میتواند داشته باشد (اداره پاسخگویی دولت ایالات متحده)

تأمین اجتماعی – که فقط برای جایگزینی بخشی از درآمد قبل از بازنشستگی کارگران طراحی شده است – بیشتر درآمد بازنشستگی را برای تقریباً نیمی از خانوارهای بالای ۶۵ سال تأمین می کند (دفتر پاسخگویی دولت ایالات متحده) 

شاید شما هم فشار بازنشستگی را احساس کنید. من در سراسر جهان با افرادی صحبت می کنم که فوراً به دنبال رشد هوش مالی خود از طریق آموزش هستند دقیقاً به این دلیل که می دانند اکنون باید بازنشستگی را بدستان خود انجام دهند ، قبل از اینکه خیلی دیرشود

چگونه می توان آینده مالی مطمئنی داشت (نکته: نه اینکه برای بازنشستگی پس انداز کرد)

در جعبه ابزار ثروت ، ما بر این اعتقاد راسخ هستیم  که حرکت از سمت چپ  جدول جریان نقدینگی – از کارمندی و خود اشتغالی – به سمت راست جدول – صاحبین کسب وکارها و سرمایه گذاران – کلید تأمین آینده مالی شما است ، از جمله بازنشستگی شما. همانطور که قبلاً گفتم ، پس انداز کنندگان بازنده هستند.اگر فکر می کنید می توانید راه خود را برای بازنشستگی امن ذخیره کنید ، دیوانه هستید. اگر بعد از پایان کار آزادی مالی واقعی می خواهید ، باید کار کنید تا یک کارآفرین و سرمایه گذار باشید ، تا در سمت راست جدول جریان نقدینگی کار کنید

در این پست ، من می خواهم در مورد اینکه چگونه بچه های بومرز پس از بازنشستگی با  رئیس خود شدن – با راه اندازی مشاغل شخصی خود ، کار معناداری پیدا کنند ، صحبت کنم

با افرادی روبرو می شوم که می ترسند پنجره فرصت هایشان از قبل بسته شده باشد. بسیاری از این افراد در نسل بجه های بومر هستند که احساس می کنند برای شروع کار خیلی دیر است. اگر در آن گروه هستید ، خبرهای خوبی برای شما وجود دارد. خیلی هم دیر نشده است

بچه های بومر ،  کارآفرین بزرگ هستند

همانطور که سی ان بی سی گزارش می دهد ، گزارش بنیاد کافمن نشان می دهد “بومرها دو برابر نوجوانان قرن ۲۱ قصد دارند برای شروع کار جدیدی برنامه ریزی کنند. این بنیاد همچنین در فهرست شروع سال ۲۰۱۶ خود دریافت که ۲۴.۳٪ از کل کارآفرینان جدید در سنین ۵۵ تا ۶۴ سال قرار دارند. “علاوه بر این ، گزارش نشان می دهد که در حالی که هزاره ها ۲۵٪ از کل کارآفرینان را تشکیل می دهند ، این تعداد در حال کاهش است و “درصد بومر به سرعت در حال افزایش است.” گزارش بنیاد کافمن کیفیتی را تعریف می کند که به بچه بومرها کمک می کند تا کارآفرینانی موفق شوند: تجربه

اگرچه ممکن است جوانان از انرژی و اشتیاق بالایی برخوردار باشند ، اما نمی توانند تجربه بومرها را در سطح شخصی و حرفه ای شکست دهند

کار بعد از بازنشستگی و اینکه چرا کارآفرینی بچه های بومر در حال افزایش است

حالا ، چرا بچه های بومر به جای بازنشستگی ، شرکت های جدیدی تاسیس می کنند؟ سوال کوتاه این است که آیا آنها به معنای سنتی در موقعیت بازنشستگی نیستند؟ همانطور که  چندی پیش نوشتم: ۷۴٪ از کارگران انتظار دارند که برای بازنشستگی به کار خود ادامه دهند تا حداقل بخشی از درآمد بازنشستگی خود را تأمین کنند.۳۶ درصد کارگران واقعاً از بازنشستگی وحشت دارند ؛ تعجب آور نیست ، با توجه به اینکه “از هر سه آمریکایی یک نفر کاملاً چیزی برای بازنشستگی پس انداز نکرده است.” با وجود بسیاری از افراد که برای بازنشستگی آماده نیستند ، جای تعجب نیست که آنها در سالهای طلایی خود به سختی کار کنند. برای افراد خاص ، احتمال کار پس از بازنشستگی می تواند یک منفی بزرگ به نظر برسد.اما همانطور که اشاره کردم ، تغییر ذهنیت می تواند امکانات جدیدی را ایجاد کند 

بازنشستگی لزوماً فرمتی از مسابقه زندگی نیست.در واقع ، بازنشستگی می تواند و باید یکی از بهترین سالهای زندگی شما باشد. یک روش جایگزین برای بازنشستگی خود را در نظر بگیرید. مشکلی که سخت تر کار می کند ، برای مدت طولانی تر ، فقط برای گذراندن زندگی … کار در دوران بازنشستگی مان در مورد فشارهای روزمره پرداخت قبوض و داشتن درآمد کافی برای زندگی نیست. در عوض ، ما باید بر روی کارهایی که مشتاق بودیم تمرکز کردیم – تجارت خود را ایجاد کردیم تا به دیگران در زمینه سواد مالی آموزش دهیم.ما این کار  را از روی اجبار نکردیم ؛ ما کار کردیم زیرا می خواستیم ، و این تفاوت زیادی ایجاد میکند

بنابراین ، در واقع دو خبر خوب وجود دارد: شما برای شروع کار (حتی اگر در آستانه بازنشستگی یا در سن بازنشستگی هستید) خیلی پیر نیستید و می تواند بسیار سرگرم کننده باشد

پنج نقطه قوت کارآفرینی برای بچه های بومر

اگر در سال های بازنشستگی به فکر کارآفرینی هستید ، باید بدانید عضله ای است که باید آن را بسازید. در اینجا پنج نقطه قوت وجود دارد که برای یک کارآفرین موفق لازم است

یک – پوستی ضخیم داشته باشید

به نظر می رسد به محض این که شما شروع کار خود را اعلام کنید ، همه در راه اندازی در یک کسب و کار متخصص هستند. همه ایده یا محصول شما را دوست ندارند و از گفتن آن به شما نمی ترسند. من نمی گویم شما نباید به انتقاد گوش دهید ، اما باید بتوانید ضربه ها را بزنید و همه چیز را شخصی نکنید

دو – عادت کنید به طور مداوم متصل شوید

به عنوان یک کارآفرین ، چیزی به عنوان “قطع ارتباط” از جهان ، به هر حال در آغاز وجود ندارد. شما در حالی که سعی در آموزش کسب و کار خود به همه دارید در شرکت جدید خود زندگی و تنفس خواهید کرد.شما دائماً به این فکر خواهید کرد که چگونه چیزها را بهبود ببخشید ، هزینه ها را کاهش دهید و فروش بیشتری داشته باشید. وقتی کارآفرین هستید چیزی به عنوان برنامه کاری ۹ صبح تا ۵ بعدالظهر وجود ندارد

سه – دنبال ستایش مداوم نباشید

اگر کارمند هستید ، احتمالاً عادت کرده اید که درباره عملکرد ، وظایف و اتمام پروژه خود دائماً بازخورد بگیرید. بسیاری از کارمندان حتی عادت دارند که رئیسشان به آنها بگوید که چقدر عالی هستند – حتی اگر آنها  بدانند که اینطور نیستند.در مورد یک کارآفرین اینگونه نیست. از هیچ یک از آنها را نخواهید شنید ، مگر اینکه خودتان به خودتان بگویید. ستایش شما به شکل درآمدزایی است. و مدتی طول خواهد کشید تا واقعاً تحسین و تمجید مورد نظر خود را به دست آورید و مشاهده کنید

چهار – انگیزه خودتان شوید

اگر نیاز به ستایش ، اگر به انگیزه بیرونی نیاز دارید ، نباید کارآفرین باشید. صبح که به عنوان یک کارآفرین از خواب بیدار می شوید ، شخصی در آشپزخانه شما ایستاده که بتواند وظایف آن روز را به شما بدهد.همه چیز به شما بستگی دارد ؛ راحت باشید و فردی باشید که انگیزه شما را برای ادامه کار هر روز صبح راحت تر میکند

پنج – استفاده از چند کلاه را بیاموزید

افرادی هستند که من می شناسم آنها فقط بودن در حسابداری ، نویسندگی یا برنامه ریزی رویداد راحت ترهستند. این افراد فقط از انجام یک کار راحت هستند و به همین ترتیب ، هرگز نباید کارآفرین باشند. به عنوان یک کارآفرین ، به ویژه یک شرکت انفرادی ، اغلب کلاه های مختلفی به سر می گذارید ، تصمیمات زیادی می گیرید و باید در انجام این کار اطمینان داشته باشید