آزادی مالی, آموزش جریان نقدینگی, آموزش سرمایه گذاری, آموزش کسب وکار, آموزش های مالی, استقلال مالی, بحران اقتصادی, برنامه ریزی مالی, پول, ثروت, رشد و توسعه فردی, کارآفرینی, کسب ثروت, کلاس های سرمایه گذاری, کلید موفقیت, مربی شخصی امور مالی, مشاوره مالی
سه دلیل که چرا حفظ روحیه کارآفرینی سخت است؟
زمان مطالعه :۷ دقیقه I نویسنده: محمد شمس
در آینده نزدیک ، کارمند بودن حداقل امنیت در جامعه خواهد بود. شما باید روحیه کارآفرینی را جذب و زنده نگه دارید
هنگامی که من کودک بودم ، پدر من اغلب می گفت ، “به مدرسه بروید و نمرات خوبی کسب کنید تا بتوانید یک کار امن و ایمن پیدا کنید.او در حال برنامه ریزی من برای قسمت (کارمندی) در جدول جریان نقدینگی بود. مادرم اغلب می گفت ، “اگر می خواهید ثروتمند شوید ، باید پزشک یا وکیل شوید. به این ترتیب شما همیشه شغلی خواهید داشت که باید به آن بازگردید. ” او داشت من را برای قسمت (خویش فرمایی) در جدول جریان نقدینگی برنامه ریزی می کرد
مربی من میگفت: “اگر می خواهید ثروتمند شوید ، باید به فکر تجارت خود باشید.” او توصیه میکرد تا من یاد که بگیرم که در قسمت (صاحبین کسب و کارهای بزرگ) و(سرمایه گذاران ) در جدول جریان نقدینگی قرار بگیرم و صاحب کسب و کار و سرمایه گذار شوم. امروز ، من جمله او را اصلاح می کنم و می گویم: “اگر می خواهید زندگی خود را تأمین کنید ، باید به فکر کسب و کارخود باشید.” و انجام این کار مستلزم جذب و زنده نگه داشتن روحیه کارآفرینی است.که گفتن در مورد آن راحت تر از انجام دادن آن است
روبات ها (و یک تحول عظیم در کسب و کارها) در حال آمدن هستند
احتمالاً در مورد هوش مصنوعی و روبات ها چیزهای زیادی شنیده اید. چندی پیش ، اینترنت سر و صدای زیادی بر سر ربات بوستون داینامیک ایجاد کرد که یاد گرفت ؛ خودش چگونه به تنهایی در را باز کند. مدتی قبل ، من یک پست نوشتم که چگونه ظهور هوش مصنوعی و روبات ها بر مشاغل تأثیر می گذارد. در آن پست نوشتم:………………….امروزه ، بیش از هر زمان دیگری ، کارمند بودن حداقل امنیت موقعیت اقتصادی است. این دقیقاً به دلیل افزایش اتوماسیون و هوش مصنوعی است. با این حال ، اکثر کارمندان تصوری ندارند که شغل آنها به خطر بیافتد. بسیاری از کارشناسان موج آینده ربات ها را به انقلاب صنعتی تشبیه می کنند …..بیشتر مردم ترجیح می دهند روی این حقایق ناخوشایند تمرکز نکنند. و اگر من اهل شرط بندی بودم ، من شرط می بستم که بیشتر کارمندان ، اگر نظر سنجی شوند ، می گویند آنها باور ندارند که روبات ها می توانند کارهای خود را انجام دهند. اما آنها اشتباه می کنند؛ طبق مقاله ای در وایرد ، “محققان دانشگاه آکسفورد تخمین زده اند که ۴۷ درصد مشاغل ایالات متحده می تواند طی دو دهه آینده خودکار شود
در بررسی فناوری عصر اطلاعات؛ یک مجله از یکی از دانشگاههای برجسته در زمینه هوش مصنوعی و رباتیک ، کارآفرین کی فو لی درباره ظهورهوش مصنوعی صنعتی سریع در چین و چگونگی تأثیر آن بر جهان نوشت. ظهور چین به عنوان یک ابرقدرت هوش مصنوعی فقط برای چین مسئله مهمی نیست. رقابت بین ایالات متحده و چین باعث پیشرفت های شدیدی در هوش مصنوعی شده است که متوقف کردن آن در هر جایی غیرممکن است. این تغییر گسترده خواهد بود و همه آن خوب نیست
نابرابری گسترده خواهد شد. هوش مصنوعی تعداد زیادی از مشاغل را جابجا خواهد کرد ، که باعث نارضایتی اجتماعی خواهد شد. پیشرفت نرم افزار گوگل دیپ مایند آلفاگو را در نظر بگیرید.که بهترین بازیکنان انسانی بازی روی میزی گو را در اوایل سال ۲۰۱۶ شکست داد؛ پس از آن متعاقبا آلفاگو زیرو بهترین شد ، که در سال ۲۰۱۷ معرفی شد ، که با بازی در برابر خود آموخته شده بود و در عرض ۴۰ روز از همه نسخه های قبلی برتر شد. اکنون تصور کنید که این پیشرفت ها به مناطقی مانند خدمات مشتری ، بازاریابی از راه دور ، خطوط مونتاژ ، میزهای پذیرش ، رانندگی با کامیون و سایر کارهای یقه آبی و یقه سفید منتقل می شوند. به زودی مشخص خواهد شد که نیمی از کارهای شغلی ما تقریباً بدون هیچ هزینه ای توسط هوش مصنوعی و ربات ها بهتر انجام می شود. این سریعترین گذار بشر است که تجربه کرده است و ما برای آن آماده نیستیم
لی سینوویشن ونتورز با بیش از یک میلیارد صندوق سرمایه گذاری به شرکت های تاسیس شده در صنعت هوش مصنوعی و رباتیک کمک می کند. او می داند در مورد چه چیزی صحبت می کند .. لی میگوید : آنچه بیشتر غول های فناوری نخواهند داشت – صنعت وی نیمی از مشاغل را از بین خواهد برد. سوال این است که ، شما در مورد آن چه خواهید کرد؟
همه گیری و طرز فکر کارمندان
به نظرمی رسد که افزایش هوش مصنوعی و روبات ها برای کسانی که ذهنیت کارمندی دارند به اندازه کافی ترسناک نیست ، این کسی است که فکر می کنند امن ترین موقعیتی که دارند می تواند “یک کار خوب” باشد ، ویروس کرونا نشان داده است که از دست دادن شغل می تواند در مدت زمان کوتاهی در سطوح گسترده اتفاق بیفتد
فقط در طی چند هفته ، بیش از۲۲ میلیون شغل ؛ فقط در ایالات متحده از طریق گسترش ویروس کرونا از بین رفته است. ناگهان کسانی که فکر می کردند امنیت دارند ، و فکر می کردند “کار خوبی” دارند ، برای تأمین هزینه های زندگی خود درگیر می شوند. حتی برای کارمندان بیشتر نگران کننده است ، مارکت واچ گزارش می دهد که تنها ۴۲٪ از مشاغل از دست رفته در روزهای ابتدایی همه گیری کشف شده است. همانطور که می نویسند ، در یکی از بدترین سناریوها قرار گرفته ایم “اگر کنگره برنامه وام اضطراری را تمدید نکند یا کسب و کارها بعلت عدم مشتری کافی بر نگردند” ، ممکن است بسیاری از آن کارمندان نیز برای همیشه رها شوند. ما می خواهیم ببینیم که آیا این صحت دارد ، زیرا کنگره فقط مانع آخرین تلاش برای طرح محرک دیگری شده است
ضرورت روحیه کارآفرینی
همانطور که در پست خود در زمینه هوش مصنوعی و مشاغل نوشتم ، معتقدم بهترین کار برای کارمند امروز توسعه روحیه کارآفرینی و به کارگیری مهارت های آنها است. به جای اینکه یک کار را به دلیل اتوماسیون و هوش مصنوعی از دست بدهید ، یا منتظر شغل از دست رفته در همه گیری باشید که ممکن است هرگز بازنگردد ، بهتر است یا مالک شرکت هایی باشید که بتوانید نحوه بکارگیری این فناوری ها را کنترل کنید و یا حتی بهتر از این ، صاحب شرکت هایی باشید که این فناوری ها را ایجاد میکنند و آنها را در زمینه تخصص خود به کار میگیرند
بنابراین ، برای یک وکیل ، ممکن است شرکتی تاسیس شود که تحقیقات حقوقی و توجیهی را به طور خودکار انجام می دهد. برای راننده کامیون ، این ممکن است به معنای یافتن فضایی برای ساخت یک شرکت در صنعت رانندگی خودکار باشد. مهم نیست که امروز در کدام صنعت کار می کنید ، این احتمال وجود دارد که بتوانید مکانی را بیابید که اتوماسیون و هوش مصنوعی در آن اختلال ایجاد کند و می توانید در این زمینه کسب و کار ایجاد کنید. یا برعکس ، سعی کنید در صنعتی شغلی ایجاد کنید که اتوماسیون یا استفاده از هوش مصنوعی به عنوان جایگزین برای آن دشوار باشد اما در آن می تواند به شما یک مزیت رقابتی مانند سرمایه گذاری در املاک و مستغلات بدهد
جذب و حفظ روحیه کارآفرینی کار سختی است
اگر موافق هستید که انتقال از یک کارمند به یک کارآفرین یا سرمایه گذار بهترین راه برای بقا و رشد در آینده است ، درک کنید که ایجاد تغییر کار سختی خواهد بود. اما ارزش آن را نیز خواهد داشت. بسیاری از مردم فکر می کنند که می توانند یک پرش سریع انجام دهند. واقعیت این است که شما نمی توانید یک شبه از کارمندی یا خویش فرمایی ، به صاحبین کسب و کارهای مشاغل بزرگ یا سرمایه گذاران بپیوندید
اگر جدی باشید ، تعهد لازم است. در زیر سه دلیل وجود دارد
دلیل شماره ۱: توسعه روحیه کارآفرینی زمان بر است
سالها طول کشید تا استارباکس ساخته شود. سالها طول کشید تا مک دونالد ساخته شود.سالها بود که سونی به یک غول سرگرمی تبدیل شد. به عبارت دیگر ، ساخت شرکت های بزرگ و رهبران بزرگ تجارت ها سالها به طول می انجامد. بیشتر مردم به سال فکر نمی کنند. اکثر مردم به رضایت فوری و سریع ثروتمند شدن فکر می کنند. به همین دلیل تعداد کمی از افراد در قسمت صاحبین کسب وکارهای بزرگ وجود دارند. بیشتر مردم پول را می خواهند ، اما حاضر نیستند زمان خود را سرمایه گذاری کنند
دلیل شماره ۲: شما باید ذهنیت کارمندی را از یاد ببرید و ذهنیت کارآفرینی را بیاموزید
جمله ای وجود دارد که می گوید: “شما نمی توانید به یک سگ مسن ؛ ترفندهای جدیدی بیاموزید.” خوب ، خوشبختانه ، ما انسان هستیم و سگ نیستیم. با این حال ، این حقیقت وجود دارد که هرچه پیرتر می شویم ، یادبردن چیزهایی که سالها برای یادگیری آن صرف کرده ایم ، دشوارترخواهد شد
یکی از دلایلی که بسیاری از افراد در قسمت کارمندی و خویش فرمایی احساس راحتی بیشتری می کنند این است که در آنجا احساس امنیت می کنند. به هر حال ، آنها سالها صرف یادگیری نحوه حضور در آنجا کردند. بنابراین ، بسیاری از مردم به آنجا می آیند زیرا راحت است ، حتی اگر در آخر این راحتی برای آنها خوب نباشد. وقت خود را صرف هر دو یعنی از یاد بردن، و همچنین یادگیری بکنید
برای بعضی از افراد ، سخت ترین قسمت ؛ تغییر کاربری از سمت چپ جدول جریان نقدینگی به سمت راست جدول است؛ از نظر از یاد بردن نکات و موضوعات کارمندی و خویش فرمایی. هنگامی که آنچه آموخته اید در ازای آنچه از یاد برده اید ، فکر می کنم تغییرات بسیار سریعتر و آسان تر انجام خواهد شد
دلیل شماره ۳: این یک تحول است ، نه فقط یک تغییر
همه کاترپیلارها قبل از اینکه پروانه شوند ، پیله درست می کنند. روند من برای تبدیل شدن به یک صاحب کسب و کار بزرگ و سرمایه گذار تقریبا همان فرآیند تبدیل شدن به یک خلبان آماده برای جنگ بود. شکست من درکسب وکار سه بار طول کشید تا اینکه ناگهان روحیه خود را پیدا کردم … روحیه ای که اغلب “روحیه کارآفرینی” نامیده می شود. این روحیه ای است که من را در سمت صاحبین کسب و کارها و سرمایه گذاران نگه می دارد و مهم نیست که چقدر مسائل سخت است
درک این سه دلیل در مورد اینکه چرا تغییر شکل از کارمندی به کارآفرینی و صاحب کسب و کار یزرگ شدن یا سرمایه گذار بسیار سخت است ، شما را قادر می سازد تا وقتی شرایط سخت می شود ، استقامت کنید.و استقامت در جهانی که بیشتر تحت سلطه ماشین آلاتی قرار می گیرد که نه خسته می شوند و نه دست از تلاش می کشند ، مهم خواهد بود