آزادی مالی ربطی به «امنیت شغلی» ندارد

آیا شغل مطمئن و ایمنی دارید؟ بسیاری از مردم قبلاً چنین فکر می کردند، اما اکنون متوجه شده اند که ایده یک شغل “ایمن” بیشتر توهم است تا واقعیت

امنیت شغلی مربوط به گذشته است
ده سال پیش، مطالعه‌ای که توسط سیمپلی هایرد انجام شد، گزارش داد که ۳۳ درصد از فارغ‌التحصیلان دانشگاه «امنیت شغلی» را به عنوان اولویت اصلی خود ذکر کرده‌اند. در رتبه دوم «حقوق» و «مزایای سلامت یا سایر مزایای» با ۲۳ درصد قرار گرفتند. در آخر، «فرهنگ» و «قالب» بود

البته این اعداد جای تعجب ندارد. وقتی بزرگ شدیم، معلمان و والدین ما بارها به ما گفتند که به دانشگاه برویم و سپس شغلی پیدا کنیم، زیرا اینگونه می‌توانیم آینده ای مطمئن را تضمین کنیم. و ما چه فردی بودیم که بحث کنیم؟ همگی آن راه را دنبال کردند و نسل قبل از آنها هم همینطور. به نظر کار هوشمندانه ای بود. اما امنیت شغلی دقیقا چیست؟ پاسخ این است: یک توهم

آینده مطمئن یعنی کارآفرینی نه استخدام و کارمندی
در برخی مواقع، هر کارمندی این را می فهمد (احتمالاً در حالی که یک روز بعد از اینکه وعده ناهار پشت میز کار خود را برده بودند)، که آنها دیگر مسئول نیستند. وقتی برای یک شرکت کار می کنید، به سادگی روی صندلی راننده نیستید. شما ساعت هایی که آنها تعیین می کنند کار می کنید. وقتی اجازه دهند که این اتفاق بیفتد، افزایش حقوق یا ترفیع دریافت می کنید. شما فقط به منابعی که آنها ارائه می کنند دسترسی دارید. شما با تیمی که آنها استخدام می کنند گیر می کنید. زمانی که آنها آن را تأیید کنند، زمان تعطیلات دریافت می کنید. و ممکن است بدون اطلاع قبلی اخراج یا بیرون شوید

 نگاه کردن به آن از این منظر باعث می‌شود که در مورد به اصطلاح امنیت شغلی که به عنوان یک کارمند “خوش شانس” دارید، واقعاً دو باره فکر کنید. چرا به یک شرکت تشنه پول اجازه می دهید بها ، ارزش و آینده شما را تعیین کند؟

رفتن به مسیری که کمتر پیموده شده است
مطمئناً، شما می‌توانید مانند هزاره‌ها کار کنید – در سال ۲۰۱۹، کرییربیلدر اشاره کرد که کارفرمایان انتظار داشتند که ۴۵٪ از فارغ‌التحصیلان تازه استخدام شده‌شان کمتر از دو سال در شرکت بمانند – تا زنجیره غذایی یک شرکت را سریع‌تر ارتقا دهند. . اما چه اتفاقی می افتد زمانی که آنها کار شما را در خارج از کشور برون سپاری می کنند؟ یا یک سه ماهه بد داشته باشید و نیمی از دپارتمان خود را اخراج کنید و شما را با حجم کاری دوبرابر نگه دارند؟ یا آنها تصمیم بگیرند که امسال پاداش خود را دریافت نکنید زیرا یکی از ۱۴ گل خود را از دست دادید؟ یا اقتصاد دچار مشکل می شود و شما به دلیل قانون عرضه و تقاضا نمی توانید شغل دیگری پیدا کنید؟ لیست احتمالات همچنان ادامه دارد، زیرا متغیرهای بی‌شماری وجود دارند که شما را از کنترل سرنوشت خود باز می‌دارند وقتی مسیر «امنیت شغلی» را از طریق اشتغال انتخاب می‌کنید. کنترل، به خصوص زمانی که برای یک کارفرما کار می کنید، به سادگی یک توهم است

:برای مطالعه بیشتر توصیه میشود