آزادی مالی, آموزش بیزینس, آموزش تجارت, آموزش جریان نقدینگی, آموزش ساخت دارایی, آموزش ساخت دارایی ها, آموزش سرمایه گذاری, آموزش کسب و کار, آموزش مالی, رشد و توسعه کسب وکار, روندهای کسب و کار, طرز تفکر, کارآفرینی, موفقیت در کسب و کار
سه تضاد بین طرز فکر کارآفرین و کارمند
زمان مطالعه :۳ دقیقه I نویسنده: محمد شمس
وقتی صحبت از طرز فکر کارمند در مقابل کارفرما می شود، تفاوت ها نمی توانند آشکارتر باشند
ویژگی های کلیدی وجود دارد که طرز فکر کارمند را از طرز فکر کارآفرین متمایز می کند
کارآفرینان موفق کسب و کار و کارمندان خود را مقدم بر خود قرار می دهند
روش های مختلف سرمایه گذاری در میم کوین را بیاموزید
تغییر در طرز فکر می تواند کلید شما برای تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق باشد
اغلب می شنوید که مردم می گویند افراد ثروتمند حریص هستند. اما این مهم است که در مورد چه نوع “افراد ثروتمند” صحبت می کنیم؟
طرز فکر کارآفرین و سخاوت
شاید تعجب کنید که بسیاری از کارآفرینان جزو سخاوتمندترین افراد در جهان هستند. آنها نه تنها مقدار زیادی از زمان و پول خود را صرف میکنند، بلکه کسبوکارها و محصولات بزرگی نیز ایجاد کردهاند که زندگی افراد اطراف خود را غنی میکند. برخی از آنها حتی بسیار فراتر از آنچه لازم است عمل می کنند، مانند مدیر عامل در سیاتل که دستمزد خود را کاهش داد تا همه ۷۰،۰۰۰ دلار در سال به کارکنانش بدهد
سخاوت او باعث ایجاد تفاوت واقعی در زندگی کارمندانش می شود: «تعداد فرزندانی که کارمندان از صفر به یک در سال به شش تا هفت در سال افزایش می دادند، در حالی که بیش از ۱۰ درصد از کارگران آن خانه ای را می خریدند. طبق گفته این شرکت اولین بار است. این شرکت میافزاید، بیش از ۷۰ درصد از کارکنان غرق در بدهی توانسته اند بخشی از آن را پرداخت کنند و سهم بیمه ۴۰۱ (کا) هر فرد نیز بیش از دو برابر شده است
طرز فکر و حرص و طمع کارمندان با دستمزد بالا
از سوی دیگر، نوع دیگری از افراد “ثروتمند” وجود دارد – کارمندان پردرآمد. در حالی که آنها ممکن است در زندگی شخصی خود خیرخواه باشند، کارمندی که دستمزد بالا می گیرد اغلب در مورد محل کار بسیار حریص است. آنها همیشه بیشتر می خواهند، حتی زمانی که تجارت خوب پیش نمی رود
یک مثال عالی از این خبر مربوط به راجر گودل، کمیسر ان اف ال بود که در سال ۲۰۱۷ خواهان افزایش حقوق بود. در آن زمان، گودل در حال مذاکره برای تمدید قرارداد با ان اف ال بود و او درخواست ۴۹.۵ میلیون دلار در سال مادام العمر کرد. استفاده از جت شخصی و بیمه سلامت مادام العمر برای خانواده خود. او حدود ۳۰ میلیون دلار درآمد داشت
در مذاکرات قرارداد یکی از مالکان ناشناس ان اف ال گفت: … چندین مالک در این لیگ که سالانه ۴۰ میلیون دلار درآمد ندارند. این عدد برای راجر خیلی زیاد به نظر می رسد. توهین آمیز است نامناسب است
برای کسانی که ممکن است آشنا نباشند، تا همین اواخر، ان اف ال یک سازمان غیرانتفاعی با وضعیت معافیت مالیاتی بود. و راجر گودل یک کارمند مادام العمر برای این سازمان است. پس از رسیدن از کارآموزی به چیزی که بسیاری از مردم فکر می کنند قدرتمندترین مرد در ورزش است
طرز فکر کارمند پردرآمد: من مستحق افزایش حقوق هستم! (مهم نیست چه باشد)”
در زمانی که گودل در حال مذاکره برای افزایش هنگفت دستمزد خود بود، لیگ با مشکل مواجه بود. رتبه ها پایین بود همانطور که مایکل مک کارتی گزارش میدهد
بر اساس داده های نیلسن که توسط اسپورتینگ نیوز به دست آمده است، میانگین تماشاگران تلویزیونی لیگ تا هفته پنجم فصل ۲۰۱۷ نسبت به مدت مشابه فصل ۲۰۱۶ – ۷ درصد کاهش یافته است. بدتر از آن برای لیگ، میانگین تماشاگران بازی در مقایسه با پنج هفته اول فصل ۲۰۱۵ – ۱۸ درصد کاهش یافته است
میانگین تماشاگران تلویزیون ان اف ال (شامل یکشنبه بعد از ظهر، یکشنبه شب، دوشنبه شب و بازی های پنجشنبه شب) تا هفته پنجم فصل ۲۰۱۷ به ۱۵.۱۵۶ میلیون بیننده کاهش یافت. این میزان نسبت به میانگین ۱۶.۳۷۱ میلیون بیننده در مدت مشابه فصل ۲۰۱۶ – ۷.۴۲ درصد کاهش داشته است، و از میانگین ۱۸.۴۳۸ میلیون بیننده در پنج هفته اول فصل۲۰۱۵ – ۱۸ درصد کاهش یافته است
علاوه بر این، اعتراض به سرود ملی، انبوهی از رسواییهای دیگر و نگرانیهای مداوم در مورد آسیبدیدگی سر بازیکنان، همگی لیگ را به پایین میکشاند
برای بسیاری، درخواست افزایش حقوق ۲۰ میلیون دلاری، زمان عجیبی به نظر می رسید (در پایان،درخواست ۴۰ میلیون دلاری او – فقط ۱۰ میلیون دلار افزایش یافت). با این حال، این همان کاری است که گودل انجام داد. که نوعی حرص است
طرز فکر کارمند پردرآمد: پول را به من نشان بده”
از بسیاری جهات، به نظر میرسد که دنیای شرکتها دیوانه شده است و از ترس اینکه دقیقاً چه چیزی را دنبال این کارمندان حریص و با دستمزد بالا میبرد؟
این روند به این صورت است که کارمندان پردرآمد مانند مدیران عامل، حتی زمانی که کسبوکارهایی که اداره میکنند عملکرد خوبی ندارند، همچنان حقوق دریافت میکنند. همانطور که تئو فرانسیس و ونسا فورمنز برای “وال استریت ژورنال” می نویسند
تحلیل ژورنال نشان میدهد که میانگین غرامت در سال گذشته برای روسای شرکت های اس اند پی ۵۰۰ به ۱۲.۴ میلیون دلار افزایش یافت که ۶.۶ درصد نسبت به سال ۲۰۱۷ و بالاترین رقم از رکود اقتصادی سال ۲۰۰۸ بود. با این حال، میانگین بازده سهامداران برای شرکتها منفی ۵.۸ درصد بود، بدترین نشان از زمان بحران مالی
برای ۹۷ مدیر عامل، حقوق سال گذشته حتی در حالی که بازده سهامداران آنها در نیمه پایینی گروه بود، رقم بالایی بود. از جمله: زنجیره دیالیز داویتا . که حقوق کنت تیری را دو برابر کرد و به ۳۲ میلیون دلار رساند و بازدهی منفی ۲۹ درصد را به ثبت رساند و گپ ای ان سی. که به آرت پک ۲۰.۸ میلیون دلار پرداخت کرد. بازده منفی ۲۱ درصد
همه اینها دلیل خوبی برای تقابل سه طرز فکر کارمندی در مقابل کارفرما است
طرز فکر کارفرما: ایجاد ثبات؛ طرز فکر کارمند: تقاضای ثبات
شروع یک کسب و کار می تواند یک تلاش دشوار، با ریسک و بی ثباتی زیاد باشد. با این حال، کارآفرینان موفق می توانند هرج و مرج را تحمل کنند و آن را به یک تجارت پر رونق تبدیل کنند که ثبات را برای بسیاری از خانواده های کارمندان فراهم می کند. در واقع، اغلب اوقات، کارمندان نمیدانند که یک کارفرما چقدر فداکاری میکند تا آنها را شاغل نگه دارد و احساس ثبات کند
کارمندان به شدت از بی ثباتی می ترسند و از کارفرمایان خود خواستار ثبات هستند. یکی از دلایلی که کارمندان بیشتر و بیشتر از کارآفرینان می خواهند، حتی زمانی که کسب و کار خوب پیش نمی رود، این است که فکر می کنند پول ثبات را فراهم می کند. متأسفانه، اینطور نیست، همانطور که بسیاری از داستان های کهنه و ثروتمندان می توانند گواه آن باشند
واقعیت این است که کارمند بودن بسیار خطرناک است. شما کنترلی ندارید و بالاترین مالیات را پرداخت می کنید. و اگر تجارت به اندازه کافی بد شود، شما اولین کسی هستید که اخراج می شوید – به خصوص اگر در آن زمان پول بیشتری بخواهید
طرز فکر کارفرما: به نتایج نگاه کنید. طرز فکر کارمند: به دوره تصدی نگاه کنید
وقتی همه چیز اشتباه می شود، یک کارآفرین موفق اولین کسی است که دست خود را بالا می برد و اعتراف می کند که تقصیر او بوده است. و وقتی صحبت از پاداش دادن به استعدادها می شود، بر اساس نتایج است نه تلاش یا تصدی
برعکس، کارکنان فکر می کنند که تلاش یا تصدی باید پاداش داده شود. به همین دلیل است که شخصی مانند گودل که تمام زندگی خود را صرف کار برای ان اف ال کرده است، میتواند احساس راحتی کند که پول زیادی بخواهد
در پایان روز، تصدی و تلاش بیارزش هستند، مگر اینکه به نتیجه برسند. کارفرمایان این را درک می کنند زیرا اگر نتیجه ای حاصل نشود، باید کسب و کار را تعطیل کنند. آنها نمی توانند به سرمایه گذاران خود بگویند که سخت تلاش کرده اند یا بر این واقعیت تکیه کنند که بیست سال برای تجارت باز بوده اند
کدام طرز فکر را می خواهید؟
در نهایت این یک ضربه به کارمندان نیست. این فقط تصدیق یک طرز فکر متفاوت، یک روش متفاوت تفکر است. این اشکالی ندارد. فقط مهم این است که طرز فکر درست در موقعیت درست باشد
گاهی افراد یک مسیر را انتخاب می کنند اما بعداً تغییر می کنند. اینها کارکنانی هستند که مانند کارآفرینان در سازمان شما عمل می کنند. آنها باارزشترین کارمندان شما هستند – و معمولاً کسانی که خیلی سریع کار خود را شروع میکنند
کلاس آموزشی منحصر بفرد
همراه با اقدام عملی
چگونه کسب وکارهای سود آور را بدون پرداخت پولی از جیب خود خریداری کنید
ظرفیت ثبت نام محدود
در حالی که از دست دادن یک کارمند عالی لذتی ندارد، اما دیدن اینکه آنها به یک کارآفرین تبدیل می شوند و تغییر طرز فکرشان را تماشا می کنند بسیار سرگرم کننده است. در حالی که آنها در زندگی موفق هستند، ارزش بیشتری برای سازمان در این فرآیند به ارمغان می آورند
هر یک از ما باید در یک مقطع زمانی تصمیم بگیریم که چه مسیری را دنبال خواهیم کرد – مسیر کارآفرینی یا کارمندی. کدام را انتخاب خواهید کرد؟
:برای مطالعه بیشتر توصیه میشود
